Ocena ryzyka zawodowego — Położna

Ocena ryzyka zawodowego dla położnej, gotowa do dostosowania

Napisanie oceny ryzyka od zera to kilka dni pracy. Tutaj masz ją gotową: wpisujesz nazwę firmy, adres, liczbę pracowników i datę, sprawdzasz opis z warunkami w zakładzie i zatwierdzasz.

Dokument opisuje opiekę nad kobietą w ciąży, w czasie porodu i połogu oraz nad noworodkiem: badania i KTG, prowadzenie porodu (także w pozycjach wertykalnych i do wody), stany nagłe i resuscytację, pielęgnację noworodka i wizyty patronażowe, w systemie dyżurów dziennych i nocnych.

Co jest w środku

• 39 zagrożeń z opisem źródła i skutków, osobami narażonymi, środkami prewencyjnymi oraz oceną ryzyka przed i po wdrożeniu środków. W metodzie Risk Score przed wdrożeniem środków w kategorii 4–5 jest ich 9; te wymagają działania w pierwszej kolejności.
• Najważniejsze zagrożenia na tym stanowisku: zakłucie igłą i zakażenie HBV, HCV, HIV, rozprysk krwi i płynu owodniowego, przeciążenie kręgosłupa przy porodach w pozycjach wertykalnych, poślizgnięcie i porażenie prądem przy porodzie do wody, obciążenie psychiczne i praca w nocy.
• Charakterystyka stanowiska: opis pracy, wyposażenie, materiały, strefy zagrożenia, czynności i karta danych szczegółowych (pozycja, wysiłek, oświetlenie, wentylacja).
• Wstępna identyfikacja zagrożeń (24 pytania kontrolne) i wykaz czynników szkodliwych i uciążliwych.
• Podstawa prawna i opis metody z tabelami skal.
• Wnioski i zalecenia, założenia i zastrzeżenia oceny.
• Wymagane szkolenia, uprawnienia, badania lekarskie i środki ochrony indywidualnej.
• Lista zapoznania pracowników z oceną (20 podpisów).

Razem 8 rozdziałów, od danych podstawowych po podpisy pracowników.

Pięć metod do wyboru

Metodę wybierasz na stronie produktu. Zagrożenia i środki są w każdej wersji te same, różni się sposób szacowania ryzyka:

• Risk Score: ryzyko jako iloczyn skutków, ekspozycji i prawdopodobieństwa (R = S × E × P) w pięciu kategoriach — najdokładniej rozróżnia zagrożenia.
• PN-N-18002: klasyczna skala trójstopniowa z polskiej normy (ciężkość następstw × prawdopodobieństwo): ryzyko małe, średnie albo duże — najprostsza w odbiorze.
• Pięć kroków: układ według wytycznych HSE: zagrożenie, kto jest narażony, obecne środki, co trzeba dodać i kto to zrobi — dobra jako plan działań.
• PHA: wstępna analiza zagrożeń: kategoria skutków I–IV i prawdopodobieństwa A–E w macierzy — przydatna w zakładach technicznych.
• JSA: zagrożenia przypisane do kolejnych kroków pracy, z oceną Risk Score — gdy chcesz pokazać ryzyko czynność po czynności.

Jeśli nie wiesz, którą wybrać: PN-N-18002 to klasyczny wybór oparty wprost na polskiej normie, a Risk Score daje dokładniejszy podział zagrożeń.

Co dostajesz po zakupie

Po zakupie otrzymasz ocenę w wybranej metodzie w formacie Word (DOCX, do edycji) i PDF, na e-mail podany w zamówieniu. W pliku Word dopiszesz własne zagrożenia, zmienisz oceny i środki. Pola do uzupełnienia są oznaczone nawiasami kwadratowymi, np. [NAZWA FIRMY], [ADRES], [LICZBA PRACOWNIKÓW].

Podstawa prawna

Art. 226, art. 104¹ § 1 pkt 8 i art. 237¹¹ᵃ § 1 pkt 2 Kodeksu pracy oraz § 39 i § 39a rozporządzenia MPiPS z 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem wytycznych PN-N-18002:2011. W dokumencie jest też wykaz przepisów i norm właściwych dla tego stanowiska (16 pozycji).

Dla kogo

Szpitale z oddziałami położniczymi, domy narodzin, przychodnie POZ i podmioty zatrudniające położne środowiskowe. Dla pracodawców, działów kadr i specjalistów BHP, którzy potrzebują aktualnej oceny ryzyka na to stanowisko.

Zanim kupisz

Ocena opisuje typowe warunki pracy na tym stanowisku. Przed zatwierdzeniem trzeba ją dostosować do realiów zakładu, zwłaszcza porównać ją z rodzajem oddziału (blok porodowy, położnictwo, noworodki, POZ), stosowaniem porodów do wody i analgezji wziewnej oraz tym, czy położna wykonuje wizyty domowe. Za przeprowadzenie oceny ryzyka, jej zatwierdzenie i wdrożenie środków prewencyjnych odpowiada pracodawca (art. 226 Kodeksu pracy).

Ocenę trzeba zaktualizować po zmianie technologii lub organizacji pracy, po wypadku i przy każdej istotnej zmianie na stanowisku.