Zmiana czasu na zimowy 2026 — nocna zmiana i praca po zmroku w firmie

Zmiana czasu na zimowy w 2026 r. wypada w nocy z soboty na niedzielę, 25 października: o 3:00 cofamy zegarki na 2:00. Dla firmy to dwie sprawy: osoby na nocnej zmianie przepracują godzinę dłużej, a od poniedziałku więcej pracy i dojazdów przypadnie po zmroku. Datę określa § 2 ust. 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 4 marca 2022 r., a obowiązki pracodawcy wynikają z Kodeksu pracy i ogólnych przepisów BHP.

Poniżej zebraliśmy 5 obszarów, które warto sprawdzić jeszcze w tym tygodniu.

1. Nocna zmiana z 24 na 25 października trwa godzinę dłużej

Pracownik na zmianie 22:00–6:00 faktycznie przepracuje 9 godzin. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę (art. 129 § 1 KP), a praca ponad normę lub ponad przedłużony wymiar z grafiku to praca w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 KP). Za nadgodziny w nocy przysługuje dodatek 100% wynagrodzenia (art. 151¹ § 1 pkt 1 lit. a KP), niezależnie od dodatku za porę nocną (art. 151⁸ KP).

• Sprawdź grafik na noc z 24 na 25 października i zdecyduj, czy skracasz zmianę, czy rozliczasz dodatkową godzinę.
• Pracownicy w ciąży nie mogą pracować w nadgodzinach ani w nocy, a rodzic dziecka do 8 lat tylko za swoją zgodą (art. 178 KP).
• Przy pracach szczególnie niebezpiecznych albo z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym pracujący w nocy nie może pracować dłużej niż 8 godzin na dobę (art. 151⁷ § 3 KP). Tam trzeba skrócić zmianę albo wprowadzić zmiennika.
• Na stanowiskach z przekroczeniem NDS nadgodziny ze względu na „szczególne potrzeby pracodawcy” są zakazane (art. 151 § 2 KP).

Źródło: Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245.

2. Oświetlenie terenu zakładu i przejść

Pracodawca ma zapewnić oświetlenie elektryczne we wszystkich miejscach na terenie zakładu, w których mogą przebywać pracownicy, w porze nocnej albo gdy światła dziennego jest za mało (§ 10 ust. 1 ogólnych przepisów BHP). Tam, gdzie awaria światła stwarza zagrożenie, potrzebne jest oświetlenie awaryjne (§ 28). Wymagania dotyczące natężenia określają Polskie Normy.

• Obejdź teren po zmroku: parking, wejścia, rampy, place składowe i drogę do śmietnika.
• Wymień przepalone lampy i sprawdź czujniki zmierzchowe.
• Przestaw zegary sterujące oświetleniem, bramami i alarmem, jeśli nie zmieniają czasu same. To samo dotyczy rejestracji czasu pracy.
• Sprawdź, czy oprawy oświetlenia awaryjnego świecą po odłączeniu zasilania.

3. Widoczność pracowników w terenie

Po zmianie czasu rośnie liczba godzin, w których kierowca słabo widzi osobę przy drodze. Osoba wykonująca roboty lub inne czynności na drodze musi używać elementów odblaskowych (art. 41 Prawa o ruchu drogowym). Pieszy po zmierzchu poza obszarem zabudowanym też musi mieć odblaski, chyba że idzie chodnikiem lub drogą dla pieszych i rowerów (art. 11 ust. 4a).

• Wydaj kamizelki ostrzegawcze osobom pracującym przy drogach, na placach manewrowych i rampach. Środki ochrony indywidualnej pracodawca dostarcza nieodpłatnie (art. 237⁶ KP).
• Ustal zasady ruchu pieszych na placu, gdy jest ciemno: wyznaczone przejścia, zakaz chodzenia za cofającym pojazdem.
• Daj latarki osobom, które obchodzą teren albo pracują w terenie.

➡️ Porządek na placu ułatwi instrukcja BHP „Ruch i praca na placu manewrowym” (39 zł) albo instrukcja pracy na rampie przy załadunku (39 zł).

4. Kierowcy i dojazdy po ciemku

Pierwsze dni po zmianie czasu to gorsza widoczność w godzinach szczytu i rozregulowany rytm snu. Dotyczy to szczególnie kierowców, kurierów, przedstawicieli handlowych i pracowników terenowych.

• Przypomnij kierowcom o sprawdzeniu świateł i czystości szyb przed wyjazdem.
• Planuj trasy tak, żeby ograniczyć jazdę po zmroku po nieznanych drogach.
• Nie wysyłaj w trasę osoby, która wraca z nocnej zmiany.

➡️ Zasady jazdy porządkuje instrukcja BHP „Jazda samochodem służbowym” (39 zł), a zagrożenia opisuje ocena ryzyka kierowcy samochodu dostawczego (59 zł).

5. Ocena ryzyka i krótka informacja dla zespołu

Pracodawca ocenia ryzyko zawodowe i informuje o nim pracowników (art. 226 KP). Praca po zmroku, oblodzone przejścia i zmęczenie przy pracy zmianowej to zagrożenia sezonowe, które powinny być w ocenie. Zobacz, jak zrobić ocenę ryzyka dobrze.

• Dopisz do oceny ryzyka pracę przy niedostatecznym oświetleniu i ruch pojazdów po zmroku.
• Zrób 10-minutową odprawę: nowe godziny, odblaski, zasady na placu.
• Pomyśl od razu o zimie: obowiązki BHP od listopada i czad w sezonie grzewczym.

➡️ Gotowe dokumenty znajdziesz w kategoriach oceny ryzyka zawodowego i instrukcje BHP. Dla ochrony obiektów przyda się ocena ryzyka pracownika ochrony (59 zł).

Najczęstsze pytania

Kiedy jest zmiana czasu na zimowy w 2026 roku?

W nocy z 24 na 25 października 2026 r. O 3:00 czasu letniego zegary cofa się na 2:00, więc noc jest o godzinę dłuższa.

Czy dodatkowa godzina na nocnej zmianie to nadgodzina?

Jeśli przez nią pracownik przekracza dobową normę lub wymiar z grafiku, tak (art. 151 § 1 KP). Za nadgodzinę w nocy należy się dodatek 100% albo czas wolny na zasadach z art. 151² KP. Do tego dochodzi dodatek nocny.

Czy można po prostu skrócić nocną zmianę o godzinę?

Tak, możesz tak ułożyć grafik na tę noc, żeby pracownik przepracował 8 godzin. Zmianę zaplanuj z wyprzedzeniem i pokaż ją pracownikom w rozkładzie czasu pracy.

Czy pracownik musi mieć odblaski w drodze do pracy?

Po zmierzchu poza obszarem zabudowanym każdy pieszy poza chodnikiem musi je mieć (art. 11 ust. 4a Prawa o ruchu drogowym). Odblaski to tani i skuteczny upominek dla zespołu, nawet jeśli przepis nie każe Ci ich wydawać.

Podsumowanie

Przed 25 października sprawdź grafik nocnej zmiany, oświetlenie terenu i zegary sterujące, kamizelki i odblaski, zasady dla kierowców oraz ocenę ryzyka. To kilka godzin pracy, a chroni przed wypadkiem w najciemniejszych tygodniach roku.

Chcesz uporządkować ocenę ryzyka albo instrukcje na sezon jesienno-zimowy? Skontaktuj się z nami.